Semua
perusahaan besar memiliki fungsi umber daya manusia yang menangani banyak
proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaa. Sistem konseptual
yang digunakan dalam mengelola personil tersebut sistem informasi sumber daya
manusia (human resource information
system), atau HRIS.
Manajemen
puncak kurang menekankan HRIS. Namun, peraturan pemerintah yang bertujuan
memastikan persamaan dalam praktek personil perusahaan, mendesak manajemen
puncak untuk memberikan perhatian yang layak pada HRIS.
HRIS mengikuti format
dasar yang sama seperti sistem informasi fungsional lain. SIA memberikan data
personil yang bersifat keuangan, subsistem penelitian sumber daya manusia
melakukan proyek penelitian khusus untuyk mengumpulkan data baru dan subsistem
intelejen sumber daya manusia mengumpulkan data dan informasi yang berhubungan
dengan personil dan lingkungan.
Gambar 14.1